أوضح المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية سعد آل حماد، مدى صلاحية الوزير في فصل الموظف بالجهة التي يعمل بها وفق نظام الانضباط الوظيفي الجديد.

وقال سعد آل حماد، إن صلاحية الوزير المختص للجهة في مسألة الفصل ليست مطلقة وما تم تحسينه في النظام ولائحته التنفيذية هو وضع إجراءات ومراحل تستبق الأمر لحماية الموظف في القطاع الحكومي.

وكشف متحدث الموارد البشرية، عن سيناريوهين بخصوص فصل الموظف وهو أن موظف تم الاتفاق أنه مخالف وتشكلت لجنة تتكون من 3 أعضاء مختصين في جانب قانوني ونظامي ورئيس يقومون بالتحقيق في المخالفة وتحديد العقوبة.

وأبان السيناريو الثاني وهو إذا رأت اللجنة الثانية بتوصية الوزير بأنه يستحق الفصل ورأي عضو في اللجنة غير ذلك يتم إرجاع التوصيات السابقة إلى عقوبات مختلفة سواءً كان الإنذار أو الحسم أو الحرمان من الترقية.

متى يحق لجهة العمل فصل الموظف وفقاً لنظام الانضباط الوظيفي؟… متحدث الموارد البشرية يُجيب #برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/1koyVaxCSM

— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) March 30, 2022

نظام الانضباط الوظيفي الجديد

الموارد البشرية توضح مدى صلاحية الوزير في فصل الموظف “فيديو”

أخر الأخبار